De la lansarea ChatGPT în 2022, AI a început să transforme industrii întregi, generând teamă că multe locuri de muncă vor dispărea. Un nou studiu realizat de Stanford University arată că nu toți lucrătorii sunt afectați la fel – iar cei mai expuși sunt tinerii aflați la început de carieră, scrie huffpost.com.
Tinerii sub 25 de ani – Cei mai afectați de AI
Analizând milioane de fluturași de salariu din SUA între 2022 și 2025, cercetătorii au descoperit că angajații din categoriile cele mai expuse AI-ului (dezvoltare software, customer service) cu vârste între 22 și 25 de ani au avut o scădere de 13% a ratei de angajare.
Motivul: AI poate prelua rapid sarcinile repetitive și bazate pe „cunoștințe de manual” – exact ceea ce fac adesea angajații entry-level.
De ce angajații mai în vârstă sunt deocamdată mai protejați
Angajații de 35–49 de ani au înregistrat chiar creșteri în angajare, datorită experienței acumulate și abilității de a gestiona relații cu clienții și situații complexe – competențe greu de replicat de AI.
Însă cercetătorii avertizează că această protecție ar putea fi temporară, pe măsură ce AI devine tot mai avansată.
Ce pot face tinerii pentru a nu fi înlocuiți de AI
Nu totul este pierdut. Iată câteva direcții strategice:
Sfat de la experți: Cei care vor conduce AI-ul în viitor vor fi cei dispuși să înfrunte provocări și să-și antreneze gândirea, nu cei care renunță la efort intelectual.
Concluzie: AI schimbă piața muncii rapid, iar tinerii sunt cei mai afectați. Secretul pentru a rămâne relevanți? Investiți în abilități umane, experiență practică și gândire critică – lucruri pe care algoritmii nu le pot înlocui (cel puțin nu încă).
