Noua Lege a Salarizării în Sectorul Public: Proiecte și Implicații

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a anunțat vineri actualizarea proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, un document cu impact semnificativ pentru salariile bugetarilor, având ca termen de aplicare 1 decembrie 2026. Această lege are ca scop majorarea salariilor pe baza vechimii în muncă și reîncadrarea personalului bugetar pe noile funcții, grade și trepte profesionale.

O Nouă Grilă de Salarizare

Proiectul introduce un sistem de gradații bazat pe vechimea în muncă, împărțit în șase categorii, fiecare cu majorări specifice ale salariului de bază. Aceste gradații sunt structurate astfel:

• Gradația 0: Până la 3 ani vechime, fără majorări.
• Gradația 1: 3-5 ani, cu majorare de 7,5%.
• Gradația 2: 5-10 ani, majorare de 5%.
• Gradația 3: 10-15 ani, majorare de 5%.
• Gradația 4: 15-20 ani, majorare de 2,5%.
• Gradația 5: Peste 20 de ani, majorare de 2,5%.

Aceste procente sunt calculate la salariul de bază, iar angajatorul va lua în considerare și vechimea anterioară, chiar și în alte sectoare, pentru personalul nou-încadrat. Exception de la aceste reguli fac funcțiile de demnitate publică și anumite categorii din sistemul de apărare și ordine publică.

O Ierarhie Structurată

Noua lege propune o grilă de salarizare cu 12 grade, fiecare având un interval de coeficienți care va folosi ca bază de ierarhizare a funcțiilor bugetare. De exemplu, gradul 1 va avea coeficientul între 1 și 1,19, în timp ce gradul 12 va avea un coeficient între 6,50 și 8. Acest raport va asigura echitate în salarizare, astfel încât cel mai mic salariu să fie fixat la 1/8 din cel mai mare, stabilind astfel o structură de salarizare echilibrată.

Calculul Salariului de Bază

Salariul de bază pentru angajații din sectorul public se va calcula prin aplicarea coeficientului aferent gradului la valoarea de referință de 4.100 de lei, plus majorarea corespunzătoare gradației de vechime. Această metodă de calcul are rolul de a crea o legătură clară între vechimea în muncă și remunerarea angajaților.

Protecția Veniturilor

Proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie” pentru a proteja veniturile celor care ar suferi o scădere a salariului o dată cu aplicarea noilor grile salariale. Această măsură va rămâne în vigoare până când noul salariu calculat ajunge la nivelul venitului existent în luna noiembrie 2026.

Dialog și Negocieri

Legea actualizată a fost prezentată după o întâlnire la Palatul Cotroceni, unde au participat reprezentanți ai partidelor politice și membri ai sindicatelor, și va fi supusă unei analize detaliate în zilele următoare. Sindicatele au ridicat problema unui deficit în bugetul necesar pentru implementarea acestor majorări, cerând o alocare suplimentară de 20 de miliarde de lei, în timp ce autoritățile dispun de un buget de doar 12 miliarde de lei.

Concluzie

Noua formă a Legii salarizării personalului bugetar are potențialul de a aduce schimbări esențiale în structura salarială din România. Prin sistemul de gradații introdus, se dorește nu doar creșterea salariilor pe baza vechimii în muncă, ci și o reîncadrare corectă a personalului bugetar, respectând principiul echității salariale. Rămâne de văzut cum vor decurge negocierile dintre partidele politice și sindicate în contextul implementării acestei legi, și dacă se va găsi un compromis viabil privind bugetul necesar pentru a satisface cerințele angajaților din sectorul public.

https://jurnalul.ro/thumbs/amp/2026/07/18/cat-creste-salariu-bugetar-noua-lege-vechime-bani-in-plus-19018745.jpg