Titlu: Critici Fundamentale la Adresa Legii Salarizării În Sectorul Public: Florin Cîțu Evidentiază În lipsa unui Plan Clar

Subtitlu: Fostul ministru de Finanțe avertizează asupra grabei în adoptarea unei noi legislații și subliniază necesitatea unei reforme autentice

Într-un interviu recent acordat postului de radio RFI, Florin Cîțu, fost ministru de Finanțe, a ridicat semne de întrebare cu privire la procesul de elaborare a legii salarizării în sectorul public, considerând că o reformă reală nu poate fi realizată într-un interval atât de scurt. Cîțu a punctat că graba cu care se încearcă adoptarea acestei legi ar putea duce la rezultatul contrar celui dorit, transformând-o într-o simplă formalitate.

Necesitatea unei reforme sustenabile

Cîțu a discutat despre complexitatea și amploarea reformei salariale în sectorul public, menționând că legea trebuie să fie corelată cu cele 770 de milioane de euro alocate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Fostul ministru a subliniat că „nu poți redacta o lege de salarii într-o lună; acest lucru este utopic și lipsit de bun-simț”. Cîțu a criticat faptul că reformele nu sunt doar despre adoptarea unei legi, ci despre implementarea unui sistem care să aducă beneficii reale.

„Reforma nu înseamnă doar trecerea unei legi cu câteva zile înainte de termenul-limită. Această lege a fost inclusă în PNRR pentru a reforma sistemul de salarizare al sectorului public din România. Asta nu se face peste noapte. Inițial, procesul trebuia să dureze doi ani, iar chiar dacă termenul a fost extins până în 2026, nu poți să scoți o variantă în ultima lună și să consideri că ai realizat o reformă”, a declarat acesta.

Nu doar o simplă majorare salarială

Conform lui Cîțu, chiar și în eventualitatea în care legea ar fi adoptată, aceasta nu ar reprezenta o reformă reală. „Va fi doar o altă lege care crește salariile în sectorul public, fără a adresa problemele fundamentale. Nu putem realiza o schimbare semnificativă într-o lună”, a afirmat el, subliniind că scopul nu este doar de a bifa un obiectiv din PNRR, ci de a implementa reforme durabile.

Fostul premier a menționat că sistemul de salarizare ar trebui să integreze criterii de performanță, motivând astfel angajații să se implice activ în procesul de muncă. „Trebuie să creăm un sistem de salarii care să motiveze oamenii nu doar să muncească în sectorul public, ci să o facă bine. Creșterea bugetului salarial cu 12 miliarde de lei nu este o reformă autentică, ci doar o cheltuială permanentă”, a expus acesta.

Inovații în sistemul de salarizare

Cîțu a pledat pentru dezvoltarea unui sistem care să îmbine elemente de eficiență din privat cu cele din sectorul public. Potrivit lui, este crucial să se implementeze un sistem de bonusuri selective, astfel încât doar angajații care performează să fie răsplătiți. „În sectorul public, unde salariile medii au fost, de obicei, mai mari decât în sectorul privat, este aproape imposibil să fii dat afară. Trebuie să existe un mecanism care să permită recompensarea celor care depășesc așteptările”, a adăugat acesta.

Un apel la reflecție

Cîțu a încheiat prin a reafirma importanța unei legislații bine fundamentate, avertizând asupra riscurilor generării unor noi probleme prin adoptarea rapidă a legii: „Dacă nu ai făcut nimic până acum, este clar că ne lipsește voința politică de a reforma acest sector, dar nu ar trebui să grăbim o lege de dragul vitezei, pentru că s-ar putea să devină o lege proastă, care va necesita modificări repetate în anii ce vin.”

În concluzie, Cîțu subliniază importanța unui plan bine structurat, care să conducă la o reformă reală a salarizării în sectorul public, și avertizează că graba poate aduce mai multe probleme decât soluții. România are nevoie de o dezbatere serioasă și bine fundamentată asupra acestui subiect fundamental pentru viitorul său economic.

https://www.mediafax.ro/wp-content/uploads/2025/05/florin-citu.png